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现在,她希望自己在一两年内做到高级行政主管。可是.她的学历不高,和公司那些精英们相比,实在相形见绌。另外,她的专业也不对口。大学里她学的是生物化学,和HR职位的要求相差不少。为此,她对自己能不能升职一直没有信心.总觉得有些后劲不足。

最近,她在工作上又受到了不小的挫折。两个月前.她极力说服老板在公司实施一种新的绩效考核的办法(A制度)。

可是,老板却迟迟不肯表态,只是把A制度的计划在公司会议上介绍了一下。没想到,一位跟老板关系比较密切的张经理非常抵触实施A制度。并声称,如果实施A制度他就辞职。雨晴认为自己的想法没有错,但是,张经理的抵触使她的A制度悬在半空中。

为了让A制度能够顺利实施,雨晴作了很多的分析和解释工作,张经理就是不愿照办,老板也迟迟不拍板。

升职无望、计划实施受挫,一种从内心深处盘旋上来的无助感。让雨晴感到疲劳和倦怠。她决定给自己充电――上MBA。但是,如果去上MBA,她原来决定要个孩子的事至少要往后拖三到五年。如果不上MBA,晋升到行政副总就遥遥无期。

每当把上MBA、生孩子、晋升副总搅和在一起加以取舍的时候,雨晴总是感到非常头痛。上班,对雨晴来说已经成了烦心的事情。

很多时候,雨晴上班时想上MBA的事情,看书(准备考MBA)时又在想生孩子的事情。工作不安心,读书也不专心,生孩子又不甘心,不知道自己究竟该把心放在哪里。

很明显,雨晴犹豫不决的心理特点,使她在作重大决定或者面临两难处境、多重选择时,总是顾虑重重、瞻前顾后、拿不起、放不下。

在她推行A制度时,张经理的态度却很干脆――如果实施A制度他就辞职。假如,雨晴跟老板说,如果不实施A制度自己就辞职。那么,老板会迟迟不表态吗?至于升职的事,雨晴完全可以在工作之余多充电,并用自己的工作业绩作为资历.作为升职的筹码。

可惜,雨晴不够果断,不够利落。倘若她始终在这种心态中徘徊,那么她的困惑会越来越大,工作上的挫折感也会越来越强。

一个女人能不能胜任某项工作,或者说能不能完成某项任务.往往不在于她的体能和智力,而是取决于她能不能创造性地进入角色,果断地走向成功。

因此,女人在职场上要行动果断,不要患得患失。职场上不能兼顾的事情太多了,所以女人在确定了自己的目标和原则后,就应该全力以赴,不要随意改变。

其实,做一个果断利落的女人,并不是一件“难于上青天”的事情。

1.要相信自己。

一个充满自信心的女人,往人群里一站,给人的感觉是不一样的。现实中,不少女人本是优秀人才,却不懂自己的优势,缺乏自信心,因此,往往令机会擦身而过。要相信,不管你的知识和容貌怎么样,只要你肯努力,总会找到自己的位置,创造属于自己的成功。

每天早上梳洗完毕,对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵:“我很好!”心理专家说,这是开发自我潜能的手段之一。

2.要有乐观、积极的人生态度。

凡事不要怨天尤人,相信任何事情的发生都有必然,努力朝着对自己有利的方向发展。乐观、积极的人生态度是迈向成功的阶梯,因为有了乐观向上、积极的人生态度,才能热爱自己的工作,然后才能在工作中果断利落地处理事情,应对各种难题,进而立于不败之地。

没有积极的工作态度,对自己所从事的工作缺乏必要的热情,在工作中敷衍了事,或者每天只有虚浮的夸夸其谈而没有实际行动,这样的女人只能是一个失败者。

3.要有一个奋斗目标。

许多女人不成功,为什么呢?因为她们没有目标。不知道努力的方向。许多女人也曾看到机遇,也曾梦想过成功,但她没有设立人生目标。

比如,你要用多长时间达到初级人生目标,用多长时间达到中期人生目标,用多长时间达到长远人生目标。如果你没有目标。那么你就会无所适从。也正因为没有目标,你在工作中才会拖泥带水,办事粗糙,难以迅速下决定。

4.让家庭和事业平衡。

女人要做走钢丝的能手,在家庭和事业之间求得平衡。什么场次,什么角色,毫不含糊。要用全部精神来打理你的工作.即使只是一份非常普通的工作,也要用对待事业的热忱去经营。

在工作中.要尽你所能在当下作出决定,然后继续往下做其他的事情。如果你在小事情上拖拖拉拉犹豫不决,那么这些小事会堆积起来侵占你更多的时间。你作的决定越多,你会做得越好。

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