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职位需求难匹配，因为你不懂这个操作

作者 :爱你我的猎物 2018-08-31 00:00:00 审稿人 : admin

职位需求难匹配，因为你不懂这个操作



　　前程无忧论坛网友“Elizabethy”的困惑：

　　面试方面：
　　
　　1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
　　2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。

　　简历方面：

　　1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
　　2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
　　3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。

　　向阳生涯特约专家解答：

　　面试方面：

　　1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。

　　2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。

　　简历方面：

　　1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。

　　2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。

　　3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
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