中国式职场必须看清这3点,知道的越多,别人就越会高看你by不思量自难忘°
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老实人最该该知道的这3条职场法则,别再没底线的讨好!很现实
“学会交流”是很多职场人一辈子都在学习的话题,
对于刚入职场的新人来说,更是一个大难题。
表面上和各色的人谈笑风生,
可是转眼心里却暗自感慨“和人交往真难啊!”
这样一来二往,自己的热情就被一点点的消耗殆尽了。
为什么职场会是现在这个样子呢?
其实很多时候我们都该想想这三点。
1.累是因为假
其实在职场上最难受的不是光明正大的排挤嘲讽,
而是那些漠不关心和那些甚至有些冰冷的虚伪。
相信很多人都有这样的经历,有时候一项工作安排下来,
如果没有指定到自己头上,那么大家都会选择互相推脱,
这也许就是所谓的“一个和尚有水喝,两个和尚抬水喝,
三个和尚没水喝”一个团体都互相推托,
哪里还可以去寻求高效呢?明明自己有能力去培养新人,
却因为怕麻烦推给别人;明明对领导的提案不满意,
却因为怕得罪别人拍手称赞。
也许职场目前的状况,是大家一起造成的。
2.不要无底线讨好
很多久战职场的老人,谈起套路,
眼中都会退路出一丝无奈的惋惜。
他们看着一群群年轻人去学如何提高情商,
如何从一个直率的孩子变成一个处事圆滑的大人。
这些事情是好事吗?是坏事吗?
也许每个人都有自己的答案,
可是当面对领导的某个决策,
很明显的透露出是一个失败的提案,可是看到大多数人纷纷讨好,
自己也只会选择性闭上嘴巴,
因为你懂得有时候不说话比乱说话好。
可是却没有人去思考,
当职场所有人都去无底线的讨好之后,
那后果是什么?有些人靠着溜须拍马迅速升职,
可是你要懂得这样的人升得快,降得也会快。
3.互相帮助
既然大家都无法逃脱这样的困境,
为什么不能互帮互助呢?谷歌长达数年的研究发现,
一个公司有什么的人,远不如职员之间互帮互助来的高效率。
大多数时候你的才华是要在建立好人脉关系网之后才能展现,
有时候把职场搞得这么复杂的原因不是工作内容,
而是每个人心中的等级观念。
我们都曾期望过自己的上司,
都能像电视剧里那样,一旦自己犯了错,
被其他部门的人排挤,自己的上司就会挺身而出“这是我带的人,
轮不到你们斥责”可惜的是,现实中这样的领导已经绝迹了,
我们大多数时候受了委屈还是要靠那一两个交心的同事。
虽然在职场上要谨言慎行,
可是你周围的人也并不都是大奸大恶之辈,
以心换心也许就会不一样。就算别人依旧虚伪,
那么我们也可以让自己变得真实一点。
在职场上我们需要的不是爬的多高,
而是如何实现自我价值。
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