职场35岁现象，HR不会告诉你的真相by共度余生
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晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？》，不用点进去也知道写的是什么。
一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗，然而，很多人连无效努力都不愿意努，更别提作对选择了。
生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。这句话，你得花很多年，才亲身应征。
绝大多数青年，遇到生活残酷摆在眼前，本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗，但，生活并不会因为你的粉饰，就网开一面，对你格外多一点善意，不会。
从29岁开始，你将和这三个字近身作伴
危机感
危机感
危机感
危机感
危机感
危机感
都市中产温和安逸的好日子，已经彻底结束了，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验，有技巧
他们比你有精力，有热情，
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只 
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战
他们享受加班，一个人在家寂寞
你上有老下有小，买房育儿养生，工作只是人生的一部分
他们没有家庭，没有房贷，没有孩子，只有全力以赴，实现理想
你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？
说到底，他们享受All in的加速度奔跑，为的就是10年以后，不像你一样，还被挑挑拣拣，被摆在和90后一起比价。
有人说，为什么我有5年的工作经验，薪水才从6k涨到1w2？
一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w2都给多了。
一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈，不可抗拒的老去，将来还怎么能结得起婚，买得起房，养得起老，突破阶级固化，培养优秀快乐的下一代呢？
从前，是不进则退，现在，是不进则出局。
如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象，这一切都可以被避免。
职场35岁现象
Hr不会告诉你的真相
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”
“有创业失败经历的，加分”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。
任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象。
15年底我跳出纸媒时，曾一度很想去BAT学习，积累创业的经验。
却被业内好友狠狠打脸说：
“像你们这种时尚主编，又老又贵又没用，前几年收了好几个老人，根本不知道怎么处理。
BAT撑死了给你个内容运营head、C轮D轮的公司给你个CMO，百万年薪？
就算肯给你，你也拿不了2年，消耗完你的所有行业资源，就让你滚。
学习？你还想学习？学习你怎么还拿工资啊？学习你就交学费啊”
看了看大形势，再观望下去，身价只会贬值得更厉害，我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来，输赢不重要，学本事最重要。
我已经不年轻了，
怎么办？
开始改变最好的时机，是5年之前，或者，现在。
1、提前预警，5年后你一定会面临的事
你20岁，要明白从20-25岁，你将面临：
城市和家乡的选择
行业跑道的选择
公司还是老板的选择
你必须学会职场潜规则，你18岁犯的错误，25岁以后还犯没有人会原谅
你在学校里学的那些，上班前三个月就消耗完了，从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力
你得拼命跑，才能建立起一些技能、经验的壁垒
否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去
25岁之前，你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱
否则你30岁之前，会遭遇巨大的家庭压力——被催婚
事业是你的主跑道，左右还有婚姻、友情、健康三个银行，是你是不是要兼顾投资的
无论你多聪明多努力，工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。
有很多人真的放弃了，歇了几个月又卷土重来，坚持下去的你，比这些人，至少赢了一程。
想要笑到最后，你只能一程一程地扛下去，跑到最后，还能和你一起跑下去的人，越来越少，
怎么听怎么觉得人生艰难，可再怎么难，也得靠自己把日子变成美好从容呀
你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临：
好不容易站稳了高管层，生个孩子随时有可能失去江山
这时候就后悔，为什么不在自己什么都没有的时候，把孩子生了呢？
女高管生孩子，要么打拼到进产房的最后一秒，要么前功尽弃，要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子
35岁，你一定有一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。
35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......
所有都市病，无论你是否优秀都会有，区别只不过是：
1、你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件
2、你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。
提前5年、10年，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙，今早成为这家公司，这个行业，这大领域里，无可取代的人，就像The Good Fight里的Diane。
虽然，其实很少有人能做到无可取代，但至少，要努力让这种取代的成本变得更高一点。
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