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今日头条:认清领导的性格和处事模式,见什么领导说什么样话

作者 :零崎曲识 2020-01-26 18:00:42 审稿人 : admin

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俗话说得好“进什么庙拜什么佛”,面对不同的领导也要用不同的言谈方式。在任何人的职业生涯中,领导对于他来说都是非常重要的人。而作为下属,只有与领导相处融洽,工作起来才能轻松,有效率;相反与领导相处不融洽,工作起来便会处处碰壁,甚至一无所成。只有学会了解领导的各种类型,才能知道“进什么庙拜什么佛”的真正含义。跟这种类型的领导应该说什么样的话,和那种类型的领导有些话该怎么说,只有这一切说起来都得心应手,才会有助于你和领导合作起来顺风顺水,使你在职场中如鱼得水。Auy豪仕阅读网

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每个人都有自己的性格,有些人的性格比较类似,有些人的性格相差甚远,甚至毫无干系,又有些互相关联。每天同你相处八小时甚至更多时间的领导,他的性格跟你的职

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场生活是密切相关的。如果身在职场的你要想成为一名优秀的员工,你必须做到知己知彼,才能与领导融洽相处,这是最基本的。Auy豪仕阅读网

工作中,为了保证你和领导之间的沟通和配合富有成效,并使你们双方都获益多多,你首先需要做的事就是了解你的领导。比如,他是个把工作当生活全部的人,还是个兴趣广泛的人?他是个注重人情的人,还是个注重制度的人?他是个只看重结果的人,还是更关注过程的人?他是个严肃的人,还是个活泼的人?他是个愿意只把握大局的人,还是个事必躬亲的人?他喜欢上午办公,还是喜欢下午办公?他喜欢茶,还是喝咖啡?喜欢喝茶的话,是喜欢红茶还是绿茶?喜欢喝咖啡的话,是喜欢加奶还是不加奶,加糖还是不加糖?这些问题搞得越清楚越细致,对你越有好处。为了全方位了解领导的个性,可以先从侧面入手,向就职时间长的同事打听,要知道这并不是为了拍马溜须,而是保证你能够和领

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导合作愉快,这对你职业生涯的发展将大有裨益。Auy豪仕阅读网

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独特的个性、爱好,独特的知识结构使某个人只能是“这样”而不能是“那样”。与不同的人交谈,就要采取不同的谈话方式。Auy豪仕阅读网

小王大学毕业后到一家广告公司工作,他在策划部门,经理是个和蔼可亲的人,也是个老实憨厚的人,所以这个部门的工作氛围较好,人际关系也较和谐,没事儿大家还可以和经理开开玩笑,由于自己部门经理的性格很好,所以时间一长,小王就有点养成了不会说客套话,甚至有失礼貌的说话方式。Auy豪仕阅读网

“喂,是设计部的李经理吗?我是策划部。效果图你们设计出来了吗?”对方回答设计出来了。小王又说:“你给送过来吧。”设计部的经理听了这话,很不乐意,说:“我很忙,你们部门如果需要的话,自己来拿好了。”叭,小王的电话被挂断了。如果小王换一种说话方式和设计部领导说的话,那肯定不是这样的结果。小王的一席话,就很轻易地得罪了兄弟部门,大家的部门是平级的,凭什么叫人家给你送呢,不是不可以送,只是话说得不好听,如果请求对方给予支持协助,情况又会如何呢?Auy豪仕阅读网

从以上案例中我们发现小王是没有掌握说话艺术的,因为他们部门的经理是个很好说话的人,他平时说话也就少了许多顾虑和分寸,但不是每个领导的性格特质都是相同的,所以,小王才得罪了设计部的领导。Auy豪仕阅读网

我们每天都在说话,但说话是一个双向问题,不管是在公共场合发表演讲,还是和别人随意交谈,除了说话人之外,还有说话的对象,在职场中,我们说话的对象就是领导和同事,为此,我们就不能想说什么就说什么,而要做到知己知彼,看清对象后,才可以很好地沟通和合作。比如,和做起事来非常注重细节的领导怎么说话?和非常注重感情的领导怎么说话?和爱好广泛且十分幽默的领导怎么说话?我们只有从对象的不同特点出发,说出不同的话,才会创造一种和谐、融洽的谈话气氛,以达到说话目的,否则,就达不到说话的目的,也会造成尴尬的局面,甚至使自己处处碰壁。Auy豪仕阅读网

作者:职场点点滴滴Auy豪仕阅读网

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