今日头条:职场里，为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

豪士阅读网，陪伴您成长。我们致力于阅读便利化，阅读体验舒畅化。本站引用《职场里，为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？》这篇文章的目的在于更好的传播社会主义核心价值观，发现传统文化的内在美！不管是职场新人还是老手，在职场中都会遇到这样那样的问题，豪士阅读网职场攻略频道就是为了帮助大家解决在求职工作办公室人际关系，办公室恋情等这些问题的！正常情况下我们会在文章中或者开头醒目位置标注原作者信息！同时将文章加以美化，使您阅读起来更加的完美！若作者本人不同意本站引用，可根据首页联系方式提供相应证据后要求我们删除！收到信息后，我们会删除《职场里，为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？》文章！V●ᴥ●V

d3J豪仕阅读网

俗话说的好——“长角的都不是吃肉的”。d3J豪仕阅读网

这句话的意思就是，那些没本事的，却又不想露马脚的人，往往会大张旗鼓的四处宣扬。d3J豪仕阅读网

而真正有实力的人，却都在等待机会，不暴露自己任何的倾向，从而在关键时刻发动致命一击。d3J豪仕阅读网

在职场中，我们经常会发现，很多你认为不可能离职的人，偏偏到最后他离职了。d3J豪仕阅读网

而有些天天嚷嚷着要跳槽、换公司的人，反而是留守到了最后，这其中的道理，以及背后的动机，都值得我们玩味。d3J豪仕阅读网

d3J豪仕阅读网
d3J豪仕阅读网

01.有些人嚷嚷跳槽，可能是玩了一个“战术”。d3J豪仕阅读网

职场中总是不乏这样的人，他们工作能力一般，人际关系一般，经常是比上不足比下有余。d3J豪仕阅读网

想要靠正常的渠道升职加薪，难度很大，可是想要走点歪门邪道，别人又不吃你这套，这时候该怎么办呢？d3J豪仕阅读网

当然是耍点小心思，让那些厉害的人离开，自己才有机会上位嘛。d3J豪仕阅读网

于是他们开始在公司里面，悄悄的煽动言论，经常说这样的话：d3J豪仕阅读网

公司待遇不好，我朋友谁谁谁，在哪里，一样的工作，能比咱们多赚好几千，而且没有加班之类的。d3J豪仕阅读网

很多没有定力的同事，或者是正考虑跳槽的同事，在这个关键时期，听了之后，可能心里就会长草，想要离开现公司的欲望就会越来越强烈。d3J豪仕阅读网

假如其中真的有人听信了这些煽动的言论，提出了离职，这时候，其实就是上了这个人的当了。d3J豪仕阅读网

等这个人走了之后，“小人得志”的那个他，就会屁颠屁颠的跑到领导面前，暗示自己是不是有机会升职加薪之类的。d3J豪仕阅读网

这种人非常可恨，把自己的利益建立在别人的焦虑之上，因此，对于发出这种煽动性言论的人，我们要加以提防，千万不能上了“鬼子的当”。d3J豪仕阅读网

d3J豪仕阅读网
d3J豪仕阅读网

02.职场经验不同，处理问题的方式也不同。d3J豪仕阅读网

当然，上面的那种小伎俩，并不是所有的人都会上钩。d3J豪仕阅读网

在职场中混的久了，也就慢慢明白了职场的生存之道，处理问题的方式也会不同。d3J豪仕阅读网

那些真正想要离职的人，几乎从来都不会和同事们提起。d3J豪仕阅读网

因为他不知道公司里的那个人，和上面的领导层有什么关系，谁会不会偷偷的向领导打小报告。d3J豪仕阅读网

别看平时嘻嘻哈哈的，大家相处的都还不错，但是一旦利益出现时，谁都保不准能做出

d3J豪仕阅读网

但是有些人，特别是职场新人，对公司不满想要离职的时候，通常会把自己的这种情绪表露出来。d3J豪仕阅读网

他们喜欢向身边的人吐槽，自己做的多么多么不爽，公司的前景多么多么不好等等。d3J豪仕阅读网

然而公司的制度突然好转，待遇有了提升之后，他们非但不想离开，反而还想和公司并肩前行。d3J豪仕阅读网

可是对于自己之前的行为，却在同事那里埋下了“祸根”，心里总觉得不踏实，而这样的错误，他们今后也不会再犯了。d3J豪仕阅读网

所以，职场经验不同，就会导致处理问题方式的差异。d3J豪仕阅读网

d3J豪仕阅读网
d3J豪仕阅读网

顺便奉劝那些心直口快的人，别为

d3J豪仕阅读网

你们是同事关系，并不是朋友、好哥们儿，即便是有人和你说这些话，你也一笑置之，假装没听到，或者岔开来，说别的话题。d3J豪仕阅读网

03.整天喊着跳槽，可能是故意说给某些人听的。d3J豪仕阅读网

说起升职加薪这个事情，老板们似乎总是“贵人多忘事”。d3J豪仕阅读网

明明年初的时候承诺，业绩达到什么样，就会升职加薪，可是等你去找他的时候，他就死皮赖脸不认账，再不就是一拖再拖。d3J豪仕阅读网

有些人不好意思三番五次的去找老板，于是就故意放出消息：d3J豪仕阅读网

自己可能要离职，哪个朋友给自己介绍了一家新公司，待遇如何如何，环境如何如何，总之就是比现公司好很多。d3J豪仕阅读网

d3J豪仕阅读网
d3J豪仕阅读网

大家在一个办公室里，难免会有不透风的墙。d3J豪仕阅读网

这些话可能他们前脚刚说完，后脚就传到了人事的耳朵里，一个人才要离开，这么大的事情，人事怎么可能不向老板汇报呢？d3J豪仕阅读网

等到这句话传到老板耳朵里的时候，老板立马心知肚明，你不是要升职加薪嘛？现在就给你，可别把公司搞得人心惶惶的就成。d3J豪仕阅读网

04.要走的人你留不住，想留下的人，说多少都是废话。d3J豪仕阅读网

对于职场中那些真正要离开的人，说实话，人家是吃了秤砣铁了心要走，你再怎么挽留，也是徒劳的。d3J豪仕阅读网

对于一个做事考虑周全的人来讲，通常都会不动声色的处理好各项事物。d3J豪仕阅读网

包括其他公司的面试，以及自己的跳槽计划，再没有找到下家之前，他们和平时一样，有说有笑，努力工作，勤勤恳恳。d3J豪仕阅读网

但是一旦他们找到了下家，并且确定了，那么这时候，时机也就成熟了，突然和人事打个招呼，说自己要离开，留下一脸错愕的同事。d3J豪仕阅读网

说白了，你觉得惊讶，这个人怎么可能离开呢？和老板关系那么好，工作的又不错。d3J豪仕阅读网

但是对人家来说，这些一点都不惊讶，因为一切早已在计划之中，和大家打声招呼，其实就是最后一个环节——通知。d3J豪仕阅读网

从以上的分析当中，我们能够看出，其实职场里真正会处理问题的人，往往都是不动声色的安排好自己的事情，然后平时该怎么样就怎么样。d3J豪仕阅读网

而且他们也深知，同事这层关系，很难靠得住，最好的选择就是不做任何声张。d3J豪仕阅读网

等到所有的事情都确定了、有了着落了，到时候直接通知大家就OK了。d3J豪仕阅读网

可是反观那些喊着离职、跳槽声音最大的人，往往都是一些“二五仔”。d3J豪仕阅读网

能力不及他人，却想靠点小手段升职加薪，但内心真正的想法，其实并不想离开。d3J豪仕阅读网

在技不如人的情况下，想要争取自己的利益最大化，也只能咋咋呼呼的使些小手段罢了。d3J豪仕阅读网

作者：商业智库d3J豪仕阅读网

d3J豪仕阅读网