明哥：来，史上唯一一届没有春招的毕业生，我们聊聊「公务员热」

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　　「蝴蝶效应」的意思是说，一只位于南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，随机扇动几下翅膀，引发了2周以后美国德州的一场龙卷飓风。

　　2020年春，遍布祖国大地的874万高校毕业生，无论如何都想不到，几个月前，有人在武汉市的华南海鲜市场吃了口野味，会使得他们的春季招聘会，从此消失。

　　这届874万毕业生，成为了我国恢复高考制度以来，唯一一届没有春季招聘环节的大学毕业生。

　　在2019年秋季招聘会中，错失了和心仪企业牵线的毕业生，几乎没有可能再通过根本不可能回来的春季招聘会，找到满意的工作了。

　　梦中的offer，有可能如同镜中花、水中月，看似很近，却远在天边。

　　如果你是在校的大学生，或者刚毕业不久的职场新人，此刻，我们想和你聊一聊。

　　「公务员热」的话题，在此时此刻重提，有着特殊的意义。

　　明哥已经过了而立之年，回顾18岁以来，对待是否考公务员作为职业发展方向的心态，经历过3次转变。

　　22岁之前：公务员是非常光鲜的职业，工作内容可以影响国计民生，待遇自然不在话下，无论何种毕业生，只要自诩为精英人才，那么进入公务体系，成为国之栋梁，应该当仁不让。

　　25岁-35岁：时代浪潮风起云涌，商机无限，年轻人学有专长，应该踏入职场，参与到互联网、金融等热门行业中，要么参与到改变人类生活方式的产品中去，要么在35岁之前依靠超群智商，实现财务自由。公务员？那是养老的工作，一眼能够看到人生的尽头，毫无吸引力。

　　35岁以后：经历过社会浪潮的兴衰起伏，见证的起起落落，实在太多了，这个世界上，九成以上的人物，都是芸芸众生中的普通个体，既无法改变社会走势，也无法改变自身命运。如果一开始选择了公务员工作，进入旱涝保收、稳定无虞的体制内，一辈子平稳落地，真是普通人企及不到的幸福。

　　你看，对待是否考公务员的想法，哪里是公务员体系本身在发生变化，分明是我们自己屡经阅历之后，矫正自己的人生看法。

　　每一个人的世界观，都源于他自身的人生际遇。

　　我们这一代人的人生际遇，到了该沉淀的时间点了。

　　很多人对明哥的心态，持有怀疑，甚至质疑的态度。在他们看来，35岁之后之所以有这种心态，在于职场发展受挫，摸到了天花板，一辈子无法实现财务自由，才心生感慨。

　　但是，恰恰相反。

　　明哥不止一次提到，学历可以超过社会上99%的年轻人，职场经历之丰富、到达的年薪高度，99%的人都无法摸到。

　　然而，正是因为经历丰富，回首往事才觉得自己的成长之路不适合绝大多数普通人。

　　明哥的建议，才值得年轻人们重视。

　　考取公务员，进入体制内，适合90%年轻人的职业选择。

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　　不谈对错，只看利弊。

　　我们先来谈谈职业的「稳定性」。

　　从2015年以来，大家能够很明显地感觉到，经济在持续下行，体制内工作受追捧，然而，我们把时钟再往前拨4年时间，回到房价不高、物价不高、PC互联网如火如荼、移动互联网还在襁褓之中的2011年。那个年代的公务员职位，还没有现在受追捧。

　　2011年，我国《公务员法》刚好实施了五周年。官方做了一次调查统计，结果显示，全

国有600多万名公务员，5年内累计辞退、主动离职下海的人数是4778名，平均到每年的比例是0.016%！

　　这个流动性，和职场上任何一家企业的流动性相比，都可以忽略不计，这充分说明，身在其中的人，已经不想往体制外流动。

　　我们无法拿到每年沿着科级、处级、局级、厅级、部级的等级序列晋升的人员，也无法知晓在级别不变的情况下，借调、换岗、平级流动的人数，但是可以确定的是，在2016年的719万名公务员的大集体中，也属于极少数。

　　公办教师、公立医院的医生、事业单位和国有企业的编制内员工，同样具有一定程度的稳定性，但是如果因为工作原因，和同事、领导相处不来，或者工作结果低于团队预期，是有可能被逼辞职的。

　　然而，在公务员体系，只要没有违法乱纪触发红线，那么，仅仅是因为工作上的事情，无论得罪领导有多狠，都不可能被开除、丢掉铁饭碗。

　　少数年轻人，正处于35岁之前的上升通道，工作饱和、薪资上涨、公司需要，便以为这样的状态会一直持续下去；甚至有人幻想，在35岁之前，勤加班、多出单、多出差，将人生所需要的钱，全部赚到位，然后提前退休、游山玩水。

　　呵呵，这种人是不是对「稳定性」三字，有什么误解？

　　如果你面临毕业，可想到的是，在35岁之前，无论是收入、职级，还是身体，都有可能处于上升通道。

　　但是，直到退休之前，还要经历45岁、55岁、65岁、70岁，甚至75岁。

　　现在的退休年龄是60周岁，你可能觉得未来直到65、或者70岁才能领取社保退休金，是天方夜谭。但是这一点都不夸张，真正有远见的人，已经预示到了这一点。

　　我国的养老保险分为2个体系：职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险。2018年末，前者结余5.09万亿元，后者结余0.73万亿元。光从结余额度来看，仿佛是一座金山，还可以坐吃很多年。然而，观察保险账户近几年的收入、支出的金额对比力量，前景就乐观不起来了。支出/收入比从2012年的76.6%快速增长至2019年前11个月的94.7%，预计2021年前后，单一年度的收入（参保人缴纳、财政拨款）和支出（发放养老金），就将持平，后续年份的支出将大于收入，社会养老保险的账户，进入消耗存量余额的老龄化阶段，窟窿缺口将慢慢放大。

　　由于现在领取退休养老金的老人们，年轻的时候没有缴纳过社保、医保，所以他们领取的养老钱，来自于现在的年轻人，跨代缴纳和支付的。

　　等到这一代年轻人经历过35年、38年后，进入到花甲之年，那个时候的年轻人数量将锐减，缴纳的社保，完全无法养活对退休金嗷嗷待哺的老年人，社保偿付的压力将非常巨大。

　　推迟退休年龄到70岁，甚至75岁，将成为国家必然的选择。

　　如果你有幸到日本、韩国去旅游一趟，就能发现，出租车司机绝大部分是60岁以上的老年人，因为日本国的退休年龄，已经被推迟到了70岁（国家公务员为60岁）。

　　这一天，离我们中国的年轻人，并不遥远。

　　所以，现在的年轻人做职业规划时，考虑的不应该是在35岁之前就赚满了一辈子所需要的钱，这也是不可能完成之任务，而要将35岁之后的35年时间，以高权重纳入到规划之中来。

　　后半生的35年时光，学习能力下降、身体机能退化、扶老携幼的家庭负担日渐加重，对社会的贡献将边际下降，但是生活开支却日渐加大。

　　你还会觉得「稳定」二字，可有可无吗？

　　对90%以上体制外的人来讲，也许从22岁到35岁的13年时间里，个人财产和成长的曲线，是线性，甚至是指数级别增长的，呈现出爆发式突破的姿态。然而，进入35岁以后，会疲态尽显，光是要保持在原地不动，让身体不退化、薪资不下调、职级不变化，就已经费尽精力了，遑论再往上走。

　　2019年，来自于互联网、通讯、软件行业的头部公司，压缩35岁以上员工晋升机会、裁撤掉无法贡献业务价值的35岁员工的新闻，连篇累牍，在互联网上引发了声讨的浪潮。

　　要知道的是，这些被所谓的「人才优化」计划而裁撤掉的中年人，谁年轻时不是毕业于名牌大学、起步薪资傲视群雄呢？

　　然而，对已经身在体制内的人来说，哪怕职级没有晋升的空间了，但是时间、身体自由度，以及扛住通货膨胀的薪资待遇，要维持住，却可以毫不费力。他们要保持住35岁之前的成长曲线，几无压力。

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　　再来谈职业选择时，至关重要的一个要素：待遇。

　　我们尤其要探讨，当体制外的待遇，是体制内的多少倍时，二者才能相提并论。

　　我们从来不鼓吹说，公务员到手的5千工资，能够和体制外职场的5万月薪，相提并论；

　　更不会无知到认为，公务员的5千工资，只相当于体制外职场的1万月薪。

　　我们需要考虑，体制内的整体待遇，在有稳定性加成的呵护下，大概可以溢价多少，然后再和体制外的整体待遇，进行综合比较。

　　体制外职场的月薪和奖金，通常都是税前的，除了每月实际到手的税后工资，还要包含：个人所得税、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）的个人部分、公积金的个人部分、季度奖金和年终奖金。

　　极少数能够给核心员工配发股票的企业，在计算员工持股的价值时，也不会扣除持股成本、和待遇合并扣除的个人所得税、换汇成本，等。

　　企业宣传员工的待遇时，是将企业花费在一个员工身上的所有人力成本，统统计算在内，远远大于员工实际能够领取的真金白银的总的Package。

　　当我们听说体制外职场某人的年薪能够达到100万元时，他实际领取到手的可能只有60万元；当年薪是12万元时，实际领取到手的可能在6-8万元。

　　体制内的每月收入，是扣除了个人所得税、社会保险的个人部分、公积金的个人部分外，实际

到手的收入。各地出台的公务员待遇文件，从来不会将这些数字，加入到每月待遇中来计算。

　　更何况，不同的地区、不同的公务单位，收入构成，并不完全一致。在经济宽裕的地区，能够创造绩效的单位，往往会有多笔绩效工资、季度奖金和年度奖金。

　　和体制外所不同的是，凡是不以名义工资体现出来的收入，统统不会计算个人所得税，那都是实打实的到手收入，不会缩水。

　　更重要的是，体制内的单位，在缴纳五险一金时，几乎都是选取顶格、满额的比例，在高缴纳基数上进行缴纳的。

　　为什么说这笔福利很重要？

　　凡是做过人力工作的同学就很清楚，养老保险、医疗保险，要缴纳大头比例的是单位部分。以深圳的养老保险为例，个人缴纳8%，单位缴纳14%。

　　这种养老的福利，以及可以突破缴纳比例的公积金，都是深藏在水下、延时体现的重要福利。

　　年轻无贷的时候，看不出来它的重要性；当年过35岁以后，有房贷在身、身体机能下降、退休在即，它们将走到台前，凸显重要性。

　　所以，如果有人要问明哥，在家庭背景相同、都没有副业收入的情况下，同样资质的2个年轻人，一个在体制外职场，一个在不差的单位的公务员，口头表达出来的薪资，应该怎么匹配，才是同一个量级呢？

　　体制外职场的1万元，对应体制内的5千元；

　　体制外职场的2万元，对应体制内的1万元；

　　体制外职场的3万元，对应体制内的1.5万元。

　　是的，在薪资没有明显突破社会能够想象的天花板的水平时，体制外的收入，至少要是体制内的2倍，二者的幸福感，才能匹配得上。

　　如果体制外职场的收入已经上了4万元，并且在35岁之后依然可以保持这种趋势，那么相对于无法晋升的普通公务员来说，在待遇上是有竞争力的。

　　这也是为什么上了年纪的丈母娘，在择婿时，非常看重的一点。在体制外找到月薪达到2万元，稳定地拿到35岁以后的年轻人，难度很大；但是在体制内找到到手月薪达到1万元的贤婿，却易如反掌。

　　精明的丈母娘们，绝对不是傻子。至少，在统计意义上，她们是对的。

　　她们的底气，明哥的底气，都来自于国家统计局发布的《中国统计年鉴2018》。

　　全国五等分人均收入数据

　　从上面的五等分数据可知，只要人均可支配收入达到了64934元/年，那么就达到了全国至少前10%的水平。考虑到这组数据纳入了体制内公务员的人均可支配收入在内，会拉高数据，那么，体制外的人均可支配收入，只会低于这个数据水平。

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　　很多人看完全文，可能会有个疑问：今天的话题是，公务员是否适合90%年轻人的职业方向，这和2020年没有春季招聘

会，有何关联？

　　是的，这种想法没错，无论2020年春是否发生这场大规模公共卫生事件，以上立论都是成立的。

　　明哥之所以重点提及这场缺席的春招，是因为，它再一次凸显了公务员职业，无论是从职业稳定性，还是整体待遇方面的优越之处。

　　因为，这场春招的缺陷，受到影响的不仅是尚未踏入职场的年轻人，还有那些已经身在职场，却在担心2020年会裁撤掉岗位、下调薪资的前辈们。

　　在经济的兴衰周期面前，普通个体是毫无抵抗能力的。毕竟，时代的一粒灰，落在个体头上，那就是一座山。

　　更何况，从此这灰尘，遍洒人间，成为抬头所见的常态。

　　如果你毕业于名牌大学的热门专业，已经在2019年的秋季招聘环节中，已经收到了如下offer中的任何一个：

　　头部互联网公司；

　　重点国有企业；

　　金融企业总部；

　　专业对口行业的前三企业；

　　对口科研院所的教职或研究岗位；

　　公立编制的中小学校、医院；

　　家族企业；

　　那么，你大可以无视春季招聘会的缺席，也可以无视公务员这种职位，当做没看到今天的文章，去挥洒青春、恣意人生；

　　否则的话，尝试一下考取公务员，你真的有可能，为自己打开一片天空。

　　这有可能是你这辈子，投入最小、收效最大的一件成就了。

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