还记得护士拒参加饭局而解聘护士的那个詹主任么?那个解聘女护士的詹主任被停职了
“含沙射影,容易让人误解”
这是成都医大医院一位潘姓院长对詹主任的评价。
而詹主任,就是4月7日,因“护士拒参加饭局”而“解聘护士”闹得沸沸扬扬的那个主任。
那位护士,还未来得及过试用期,还没有来得及为疫情防控贡献一点力量,就被辞退了。
大快人心的是,就在钟南山谈疫情爆发的第二天,也就是4月14日,那个解聘女护士的詹主任,被成都医大医院停职了。
詹主任玩的“文字游戏”
让我们来回忆一下事情经过:
4月7日,是21岁的女护士小莉(化名)还有8天就要结束试用期的日子,她突然收到医院领导詹主任发来的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时,詹主任向她发信息称,“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会并听从指示去做……”

网传护士与詹主任微信对话
现在,让我们分析一下詹主任所发送的文字:
首先,压力。
“你觉得你试用期能过吗?”,这句话,相信所有经历过试用期的人都会感到心有余悸。这句话的话外之音,就是“我感觉你过不了试用期。”
这对一个刚刚参加工作的人来说,无疑是最大的恐惧和打击。不得不说,詹主任“攻心计”玩的炉火纯青。
其次,权力。
“按目前看,你的试用期是过不了的!”主任的这句诛心的话,蕴含着浓浓的独裁气息,一句话,就把护士的所有工作全盘否定。
再有,优越感。
“给你个忠告!以后一定要领会上司的意思并听从指示,如果做不到,那你以后就……”,这句话,能够让我们清晰的感受到詹主任是个“很会领会上司意思,一切行动以上司为准”的人。话外之意,哪怕我说的是错的,是过分的,你也要听我的。
说白了,詹主任觉得,员工就是自己砧板上的鱼肉,一股子强烈的优越感扑面而来,小人得志的嘴脸显露无疑。
被院方扒出来的“黑历史”

“詹主任不只约过一名员工,除了小莉之外,这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约”,这是潘院长对詹主任黑历史起底的描述。
说实在的,挺佩服这家医院的魄力,不遮不掩,不折不扣,没有一点护犊子的心态,直接把詹主任的黑历史扒了个底朝天,让这些朦朦胧胧、含沙射影的东西大白于天下。
不做过度联想,但是,我觉得,詹主任如果久居此位,恐怕,被约出去的女护士不在少数。
试想,一个男性主任,约年轻女护士出去吃饭,虽说可能是出于“传道受业解惑”,但是,强求别人必须去,那就有点奇怪了。而且,假若二人单独约会,岂不是在这种奇怪之上,又蒙上了一层暧昧的面纱?
对此,院方表示,事情发生后,医院方面立即成立调查小组展开调查。经过调查核实和研究,决定停止风湿科詹主任在院内的一切职务。
痛快!
白衣天使的工作做得好不好,应该谁来评判?

在这次疫情大考中,无数的白衣天使奋战在抗疫一线,她们中,有身经百战的重症医护,还有初出茅庐的实习生,但是,无论是哪一类,她们都冒着生命危险,尽职尽责的完成了自己的任务。
在援鄂医疗队离开湖北时,当地的居民甚至以鞠躬和磕头的大礼,来感谢这些救了他们性命的天使们。
对于医生,我敢说,没有一个人是靠着混天度日拿到资格的。为什么?因为她们不会拿着病人的生命开玩笑。
而对于护士,没有专业的训练,没有合格的成绩,也是毕不了业的。
她们的工作做得好不好,不是由一个主任一句话就能够定性的,医院难道不考虑病人的评价、不考虑了同事的评价?
在詹主任的聊天记录里,我们满眼看到的都是他对这样一个刚参加工作女护士的居高临下、全盘否定。
如果一个医院运营到要靠一个人来决定护士的去留,沦落到要靠陪主任吃饭才能过试用期,那这家医院的前途,真的堪忧。
好在,适逢3月15日入职的小莉,实实在在的为院方打了一次假,肃清了人渣。

国内逐渐向好的疫情防控形式,得益于钟南山此类医界泰斗的引领,更将决胜于千千万万甘冒风险、敢为人先医护人员的努力中。
可以说,那个解聘女护士的詹主任被停职,维护了医护人员应有的尊严。
资料来源:各大媒体公开报道。
作者简介:我是小新,致力于看见热点背后的人性与生活,给读者带来哪怕一丁点的感悟。