原创： 一棵青木
来源公众号：远方青木
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关于公务员的工资，有两种极端冲突的看法。
有的人认为公务员的工资非常高，生活很幸福，而有的人认为公务员的工资非常低，连基本生活都维持不了，两波人互相认为对方在撒谎。
事实上，这两波人说的都是真话，只不过生活的圈子不同而已。
在中国有两种公务员，一种穷的要下班开滴滴、送外卖。
对于第一种公务员，国家不仅允许他们下班兼职补贴点生活费，未来还大概率要加薪。
最近，大量的网友反映有公务员被降薪，范围主要集中在江浙沪和广深一带的富裕城市。很多被减薪的公务员第一时间就在网上反应了，目的是希望自己不被减薪。大量网友纷纷表示，降薪这件事是真的，而且全国多地都有，上海都已经连降3轮了。为什么要对这些城市的公务员降薪？不是说公务员下班要去开滴滴送外卖吗？
很简单，因为这些城市的公务员和那些贫穷的公务员不一样，他们的工资很高，非常高，高得有点离谱了。公务员的工资不仅在不同省份之间差异大，在同一个省里差异也很大。以江苏省为例，最富的苏州，公务员工资22~30万/年，而连云港则是10~11万/年。这里的工资，指的是账面工资+全部公积金+各种补贴福利年终奖，全部打包算成钱。不管你以什么名义发钱，其实群众心里都门清，瞒不了任何人的。要知道，公务员是体制内工作，稳定性极高，不担心丢饭碗，甚至年龄越大工资越高，什么35岁危机在公务员这个行业是不存在的。都是20多岁的小伙子，一个私企年收入10万，一个公务员年收入10万，单纯只考虑人生总收入的话，你选哪个？当在私企收入20万的话，一小部分人会产生选择动摇。当在私企收入超过30万的话，绝大部分人都会产生选择动摇。所以公务员的收入，尤其是刚工作3年左右的婚恋期年轻人，体制外的人收入要乘以2~3倍，才能获得同等幸福感。而现在，居然有体制内的公务员，拿到了20~30万的收入，你这让私企员工拿什么去比，哪怕是年入10万其实都直接碾压了。很多群众一个月工资都没有5000块，而有些公务员，一个月光公积金都有六七千。因此，这些岗位爆发考公热，一个职位引来几千个人抢，造成社会奇观，影响相当恶劣。
国家对这些高薪公务员进行降薪，理所当然，天经地义。肯定惨，但群众不会同情，尤其是那些年薪总共才5万的群众，肯定不会同情。这么高的公务员薪水肯定不合适，但公务员的薪水标准真的很难定。首先，公务员是为人民服务的职业，薪水绝对不能太高，不能脱离群众，这个属于常识。举个极端点的例子，公务员薪水直接定的非常低，干脆低成零，所有公务员都不发工资了，而且政府保证肯定有人干活，这样好不好？历史上，罗马政府的公务员，就是不领工资的，所有人都不领，贵族鼓吹舆论说公务员领薪水是在盗窃人民的财富。带来的结果也只有一个，就是穷人没有一个愿意当公务员的，因为穷人要吃饭。罗马贵族通过不给公务员发薪水这一招，合情合理合法的让贵族子弟垄断了所有公务员岗位，然后篡改了政府的立场。所有执掌公权力的人都是贵族出身，他们压根就不会对平民共情，也不会同情平民，所有的政令和法律修改，也都会向贵族利益靠拢，最终彻底演变为贵族的统治机构，镇压平民的暴力工具。如果中国的公务员工资改为零，或者穷人无法生存的低薪状态，那最终只会有富豪的子女愿意干这个活，为了获取一定的权力来保护自家生意。通过这种渗透方式，要不了多久整个政府都会改变执政初衷，变成了富豪的政府。所以，公务员高薪不合适，低薪也不合适，中不溜的薪水最合适。在大部分岗位工资不足2000元的贫困地区，你把公务员薪水弄成4000，会引发地方群众的一致反感。但你不弄这么高，吸引不了人才，甚至这些地区的公务员考试都没人愿意报名。这还没完，你在北上广深这种地方，一个月房租都要三四千的核心地区，你要是公务员工资+补贴只定为每月6000，这公务员那真的是用爱发电。但就算你只定为6000，那还有个问题，都是中国公务员，凭什么你6000我才4000，就因为工作的地方不一样？各地情况千差万别，不同的岗位也千差万别，薪资一刀切是不可能的。凭什么你这里的公务员可以年收入20万，那边的年收入才五六万，依据呢？事实上，没有任何人能拿出依据，公务员这岗位就不可能有能服众的定薪依据，你怎么定薪都一定被骂。因此，中国公务员的薪水有一套独特的定薪方式，就是群众舆论定薪法。中国公务员的薪水，一直都是左右反复的，有时候很高，有时候很低，调薪时的依据，全部都是群众舆论。上世纪80年代中后期，大量的商人在改革开放中获取了天文数字般的财富，而当时的体制内是死工资。因此，大量公务员辞职下海，当时甚至有县长乃至于市长辞职下海的新闻。不是每个人都想着贪污的，不愿贪污或不敢贪污的人，看到同等能力条件下别人的收入比自己高三五倍乃至于几十倍时，那自然要忍不住下海经商。这种情况越演越烈，薪酬倒挂过于严重，不仅给政府带来了严重的人才损失，连群众也认为这种情况不对劲、不合适、不正常。1993年，中国进行公务员薪资制度改革，破除了全国基本一致的僵硬工资制度，允许各地区为本地公务员提供津贴，津贴数额根据本地区经济发展水平、财力状况制定。如今中国各地区公务员工资不同且差异巨大，导致公务员不等于公务员，核心原因就是1993年这项公务员薪资制度改革。当时推进这项改革，主要目的是提高公务员的收入，解决当时严重的薪酬倒挂现象。如果你家里人有人当过公务员、教师等岗位，可以回忆下1993年。那一年过后，他们年年涨薪，涨了好多好多工资，生活幸福的不得了。1993年给公务员涨薪，群众支持，因为当时情况实在太不像话了。没人知道，也没法确定，而且中国的整体经济和整体工资水平也一直在涨，于是就这么一直加一直加，每年都加一点。2004~2005年左右，群众对于各地公务员报酬过高的现象怨言非常之大，那段时间“小金库”这个词天天见诸于报端，群众强烈反对有钱的政府部门给自己乱发钱。机关部门的“小金库”是一个绝对的贬义词，哪怕20年后的今天，你也应该对当初口诛笔伐的“小金库”有点印象。2006年，中央再次进行公务员工资改革，提出“限高、稳中、托低”。简单的说，有钱的公务员，统统要减薪，而没钱地区的公务员，国家多发点钱。同时，严厉打击小金库，因为只有那些有钱部门才会有小金库。也没砍太多，但这一刀砍下去再也没恢复，而且彻底中断了加薪步伐。如果中国经济不增长，也没啥大事，当时公务员工资可真不低，就算减薪了工资也不算很低。但那段时间，中国经济飞速增长，群众工资也飞速增长。本来还可以的工资，七八年不怎么涨之后，就变得非常低。2012~2013年左右，群众的舆论口风又变了，那段时间网上大量人在讨论高薪养廉的事情，因为距今较近，你可能对这个词印象还比较深刻。当时反腐，很多公务员提出自己工资过低，实在养不活自己，而群众也纷纷认可了这一说法，因为当时公务员的合法工资是真的很低，群众心里门清。当时的这股互联网舆论风潮大概持续了三四年，言论基本都是这样的：2014年左右，国家开始了试点，浙江省出现了首批聘任制公务员，年薪30万起。今天江浙沪20~30万的公务员薪水，根源和定薪标准都在这里。
说来你可能不信，在2014年那会，这个新闻好评如潮，群众一致叫好。理由多种多样，但最终结论都是认为这么干是对的，给优秀公务员高薪是合理的，当时的群众真的是这么说的，如果你当时经常网上冲浪，应该对此也有印象。慢慢的，这个20~30万的薪水标准开始从少数公务员开始蔓延，逐渐的普及，最终遍布江浙沪和广深一带大部分富裕城市。随着公务员高薪岗位的增多，越来越多群众感受到了高薪公务员那生活的幸福，因为所有公务员都是有亲戚有朋友的，人数一多群众肯定感知的到。在部分考公机构的宣传下，这个薪水也很快不再是什么秘密了。随后，考公热爆发，从2015~2016年开始，一年比一年热。一个高薪公务员岗位的报考人数，从几十人变成了几百人。2020年疫情后，感受到就业困难的大学生，对于考研和考公的热情突然出现极大的膨胀。高薪公务员的报考人数，激增到了几千人争抢一个岗位的地步。最后，互联网上出现了这样的段子，并得到了广大群众的纷纷点赞。很明显，这不是什么好话，非常的阴阳怪气，但这句话背后所透露出的群众不满，却是显而易见的。
部分公务员的高薪水平，已经达到了群众可以容忍的底线，和2006年一个样。因此，中国特色的民主制度再次发动，群众的意见形成了最高决策，并通过中央向下层层传达。“限高、稳中、托低”，2006年的原话，今天只不过再复制一次而已。高薪公务员的薪水降低多少才合适？降低25%够不够？群众说够了，那就够了，群众还嫌高，那薪水还得减，一直减到大部分群众觉得合适为止。人民通过交流协商得出来的民主决议，你不服也得服，不然就会被专政。很多明星引发群众不满后最终被收拾，打击力度远超明星想象，也远超以前的惯用惩罚措施，核心原因就是这个人民民主专政。部分公务员岗位高薪引发群众不满后最终引发国家减薪，核心原因也是这个人民民主专政。想加薪？那就看看那些穷到下班要开滴滴送外卖的公务员，他们引发了群众的同情，因此未来必然要加薪，这也是人民民主决议结果的一部分。◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████东方金报网HTtp://wWW.caao.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
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