当前危机与未来危机该如何权衡？

来源：大树乡长(ID：dashuxiangzhang)

这个世界上很多事是互相矛盾的，几乎没有什么只有好处没有坏处，只不过有的在时空上有所差别。

比如人口问题。

七普数据出来后，整个国家从上到下敲响了警钟，老龄化的未来已经不可避免了。今年新生儿数量继续大幅度下降，直接将总和出生率降到了1.3，已经同我们常认为严重老龄化的日本一个水平。然而我们还远不像日本如此富裕，未富先老已经从警告变成现实。

2020年养老金即使加上国资划转，也首次出现负值，今年仍然需要继续减免企业缴纳的养老金，短时间内养老金净值仍然会继续下降，养老危机已经以非常直观的方式摆在眼前。

就算这样，现在社会平均养老替代率也才不过40%多，还有大量的人口仅仅靠国家每个月最基本的养老补贴获得现金。但更严重的在于，如果按照现在的人口结构走下去，其他条件都不变的情况下，30年后80后集中退休的时候，可能养老替代率甚至会降到两成。

这样的替代率是无论如何不能提供一个较为幸福有尊严的老年生活的，毕竟国际公认的替代率比例应该是七成。

这是一个巨大的缺口，也是一个必须在未来30年解决的严峻问题。

相比30年后的因为劳动人口不足带来的危机，我们当下偏偏面临劳动人口相对过多带来的另一种危机。

中国过去几十年的黄金发展，靠的就是极为丰富的劳动力人口，也就是我们常说的人口红利。由于中国极有成效的教育普及，中国基本的劳动人口教育水平提升基本和中国经济社会发展保持一致，使得人口红利一直存在。

这里需要再强调的是：不同经济发展水平，对于劳动力要求是不同的。

在工业革命的早期，并不需要太多的文化素质，只要身体过关、有基本的交流能力就够了。

随着工业革命的升级，劳动力的门槛提高到小学、初中、高中，低门槛的工作越来越少，也越来越内卷，而那些一直存在的体力劳动，又太辛苦越来越找不到愿意从事的人口。

于是当一个国家新步入社会的劳动力人口普遍达到高中文化水平，甚至高等教育也开始普及的时候，新的劳动力人口教育结构就要求这个社会提供与过去平均小学初中水平截然不同的就业岗位。

而这对于后发国家来说是非常困难的，因为时应如此多高教育人口的岗位被先发国家占据着。

我们过去常说，中国有“工程师红利”,说的就是中国有全世界最庞大的理工科人才，为中国工业化和现代化做出了突出贡献。

现在我们当然仍然具有全世界最庞大的理工科人才，然而理工科是不好培养，相对而言也不好扩招的，在过去十多年高等教育扩张的时候，扩张最多的是文科类。

文科类尤其是管理类等学科，开设非常简单，甚至不需要什么配套设施投入，只要几位老师，一些基本的经费，努力下就可以了，然后就是大量的招生，学生也不需要如理工科还需要进行必要的实验、研究，在整个培养过程中几乎没有太多额外投入，非常适合大量资源不足的普通高校大规模扩张。

类似的问题同样出在硕士层面。

于是我们现在就面临这样的严峻问题：

接受过高等教育的应届毕业生数量越来越多，而且文科类、近几年新扩张学科的毕业生比重越来越多，相比而言理工科扩张很缓慢。

坦诚的讲，相比理工类和技术类，文科类很难说经过4年或者长点短点的学习能够获得什么独特的工作能力，而适合高等教育人口工作的岗位增量有限，那就必然导致越来越卷，卷学历、卷学校、卷身体、卷意志等等。

这也导致近几年应届毕业生简历越来越强，明显凌驾于10年以前懵懂的应届生们。在当下的大学毕业生，已经没有10年前的前辈懵懂的资格了，必须从大三甚至大一就开始为毕业后做打算。

这也是为什么看到新生儿出生率不断下降，当代很多年轻人反而松了一口气的原因。

相比30年甚至更远的养老危机，还是当下的就业难更加令人心焦。如果没人生小孩了，那会不会就少了人抢工作，未来中年危机是不是就少了很多，当老板找不到人，打工人对老板的话语权是不是就更大了些。

这都是很朴素的想法，无可厚非。至于国家和民族的未来，还是要先顾好自己再去考虑。

更何况，中国人自古就没有体验过什么叫人力匮乏，对中国人来说，人口多、人口红利就像是空气一样，谁会特别在意呢？

就算看到人口老龄化，也很难逆转几千年的思维惯性。更何况未来10年中国劳动力人口仍然会缓慢提升，说到底现在的996、劳动保障不到位，根本还是劳动力供过于求。

那么问题来了。

一边是现在的劳动力供过于求，劳动者素质能力与就业岗位不匹配，适应高教育人才的岗位增量缓慢，大量高素质人才只能一级级向更下一级岗位漫灌，不断抬高就业门槛。

另一边是20年后劳动力必然供不应求，老龄化加剧带来养老难。

巧合的是，最难的还就是80、90乃至00这一代，年轻的时候就业难竞争压力大，老了的时候可能养老难。

这样的事是一定要想办法解决的，而且必须在未来5到10年有一个比较根本的改善，这将直接影响30年后。

所以怎么办呢？

无非是那几个方向：

刺激人口，好歹把总和生育率提高到1.5，明年就必须加强落实相关鼓励政策；

增加就业岗位，这需要向全世界寻求增量，也需要向科技和社会进步寻找增量，增强更多岗位的技术含量和尊严。

最后，就是如何提高人口的健康度，让更多低龄老年人可以从事力所能及的工作，这就是最近的全民健身以及数字经济需要重点解决的问题。

在这样的大潮下，还是之前强调的，公务员也不可能独善其身。