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叶立华：80、90后能不能改变官僚主义？

作者 :南城北苑有条狗 2021-09-11 09:58:48 审稿人 : admin

　　伴着窗外的夜色，喝一口白开水，又到了一天中最为放松的时刻。

　　坐在键盘前，和读者朋友聊聊天吧。

　　有一种很被群众反感的作风，一般叫做官僚主义，讲好听一点，十分的“讲究”。

　　群众来办事，有的是条条框框，而且不告诉人家哪里有问题。说白了，就是要找人。

　　小到干部升职评优，大到企业项目批复，宏观到地方规划发展，微观到收过路费，处处充斥着一群让人提不起好感的人。

　　放在讲话上，那是开

口就爱定性，一抓一把的词汇，新境界，新举措，新风貌，新机制，重要性，紧迫性，战略性，积

极性，规范化，集约化，智能化，常态化，风险点，着力点，出发点，着重点。

　　你要问他怎么干？

　　大段的八股文就出来了。

　　你再让他去干，那就是靠会议落实会议，靠排名压实工作，靠追责倒逼进度，靠汇报做出成果。

　　布置工作，他是一塌糊涂，沟通上下，他是搞不清楚，写材料写的倒是一般化，但是对下属写的材料又有很大的不满意。

　　接待群众，那是根本不会，拦路收费，那倒是十分的在行。

　　说到工作不太行，说到玩乐就很在行，不论是玉石金币，还是手表汽车，不论是旅游消费，还是摆件收藏，都讲的头头是道。谈起来吃喝，更有一套讲究。

　　这不叫讲究，那什么叫讲究？

　　三低干部，就是官僚主义在队伍里的肉身宿主，低行政能力，低道德品质，低为民情怀，但是这三个低，往往还配了两个高，高调门，高姿态。

　　那么，要是现在的年轻人，比如80后，90后当了领导，能粉碎官僚主义吗？

　　不能。

　　官僚主义的产生有其客观的土壤，这个土壤就是层层发包的“制度”。

　　群众看到一个官僚主义的办事员，但是群众看不到这个办事员上面还会有领导，层层发包的下任务方式让下级单位的真实表现难以被上级单位了解。

　　上级单位要了解下面的情况，靠的主要就是报表。考核主要靠报表，那自然一切就围绕着报表展开。

　　就像是高考这个指挥棒一声令下，大学只能筛选掉学渣，筛选不掉人渣。

　　有什么样子的考评机制，就有什么样子的队伍，这不是80后90后一代人参加工作就可以解决的问题。

　　大学里的考评唯论文，大家就要想办法注水，医院里考评也要带上论文，于是大家就要想办法水论文。

　　说到底，这样考评机制的出现，是因为没有面临生存压力。

　　在抗日战争年代，一个人去敌后开展工作，难道存在一个考评根据地民心的指标？

　　不存在，日本人和伪军就是考评的指标，搞得不好，连命都要送掉，哪里还有官僚主义呢？

　　所以，毛主席在延安说了十个不存在。

　　要解决官僚主义，根源在于解决官僚主义存在的土壤，把考评的指挥棒，往生存的地方移动。

　　越是创业初期的企业，越是少有这样的问题，也是一个道理。

　　选人用人的机制变，官僚主义才会跟着变。

　　三低干部的产生，就是因为日子过的太安逸了。

　　如今，我们正处在一个从富起来到强起来的历史阶段，国门之内，涉及到生存的东西不多了。

　　所以，才要强调艰苦偏远地区的工作是一种组织的信任。

　　所以，投身于未知前路的人才能收获时代的礼物。

　　选择了亚非拉，选择了人类命运共同体，选择了为一带一路事业献身的开拓者里，必然会产生未来的擎天大木。

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标签 官僚主义   的人   工作
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