申鹏：阿里“尊重女性”吗？

　　最近，阿里巴巴又到了风口浪尖上。

　　起因是一名阿里女员工在出差的时候，被上级强制要求给客户陪酒，期间被客户猥亵，被灌醉后又被自己的上级性侵多次。醒来后多次找公司HR和高管上诉，但长达十多天无果，上上下下无人回应，受害者只能在内网发帖，同时去阿里食堂发传单为自己申冤。

　　这个事情引发了很多讨论，比如阿里著名的“破冰文化”，比如职场中对女性的霸凌，比如生意场上的“陪酒文化”。

　　我记得马老师一直以来的演讲中都比较“尊重女性”，甚至于讨好女性。

　　他说在阿里巴巴30多个合伙人中，女性多达12人，在占据三分之一山头的基础上，如今还在增加。马老师甚至设置了一条警戒线，女性员工不得低于33%。

　　阿里管财务、人力、管家、采购、法务的CXO们清一色都是女人。支付宝和蚂蚁金服是彭蕾搞的，菜鸟网络是董文红干的，“阿里价值观”、“阿里反腐”的领导就是蒋芳……

　　他说淘宝的购物车、收藏夹和好评统统都是淘宝一个女产品经理发明的。就连“亲”这个词，也是一个淘宝女客服发明的。

　　他说男性讲数据，女性

则讲体验，这个女性的体验很重要，没有女人，事情就没法做好。

　　他还说：“不是阿里巴巴给女性机会，而是女性带给了阿里巴巴成功的机会。”

　　我就奇怪了，马老师拍了女性那么多彩虹屁，阿里巴巴如此尊重女性，为何老是出这样的事情？为何会在实际工作中欺辱、霸凌、侵犯女性？

　　在这起案件中，阿里高管对于女下属的侵犯是蓄谋已久的，从灌酒到性骚扰，从阿里客户公然将醉酒女受害人带到另一包间“，到曲一复制房卡四次进入女受害人房间，并且带走销毁罪证的熟练手段来看，这人或许不是第一次糟蹋女下属了。

　　女受害人最初的诉求仅仅是将曲一开除，自己休长假调整而已，但得到的却是高管们集体的漠视和推诿，甚至被告知“这个岗位以后我们会多招男员工”，导致女受害人不得不打印传单跑到阿里食堂去维权……而视频影像里，阿里食堂中人人冷漠，无人关心这位同事的遭遇，遇到她都是绕着走。

　　尊重女性的阿里，和搞“破冰之旅”的阿里，和漠视女同事受辱的阿里，到底哪个才是真实的阿里？

　　阿里有那么多出色的女性高管，平时一个个都是女性榜样，蒋芳女士还是阿里锦衣卫大统领，为什么一个女同胞受辱了，被侵犯了，这些人都无动于衷？

　　现在我想起来了，马老师是金庸迷，自己的花名叫做风清扬，接班人的花名叫做逍遥子……都是金庸小说中的人物，金庸小说，何时尊重过女性？女人不都是男人的附庸、主角的舔狗、随叫随到的充气娃娃嘛！赵敏能力再强，离了张无忌不能活；任盈盈天人之姿，从头到尾当令狐冲的舔狗；双儿武德充沛，只是韦小宝的打手和暖床工具。

　　这或许才是阿里这家公司对女性的真实态度。

　　之所以要在表面上讨好女性，那是因为生意的问题，女性是网购的主力，是阿里巴巴的衣食父母。

　　那些好听的话，是谁给女性消费者听的，不是说给女员工听的。

　　我们再来谈谈这些年阿里闻名网络的“破冰文化”，虽然阿里巴巴否认他们有这个东西，但无数“阿里人”现身说法，证实了“破冰文化”的存在。

　　这些年很多中小企业都在搞这一套，把入职培训、团建搞成了大型传销、邪教、性骚扰现场。

　　白天又唱又跳大喊大叫互相性骚扰，晚上还秉烛夜谈互捅衷肠，脸皮不够厚的，心不够硬的，都过不了这一关。

　　他们还美其名曰“帮你open”、“帮你融入公司”。

　　你问他们的土老板从哪里弄来的这些阴间玩意儿，他们说这是“学习阿里先进经验”。

　　为啥叫做“破冰之旅”？因为陌生人之间是矜持、礼貌、独立、自尊的，这样的人可不是好韭菜，好螺丝钉，必须打碎你坚硬的外壳，摧毁你的三观把你的卑鄙、怯懦、猥琐、贪欲全部暴露出来，从此之后，你就获得“新生”了……你都不敢脱裤子，凭什么让同事“把后背交给你”？凭什么成为“大家庭中的一员”？

　　我很怀疑这个东西并非阿里的原创，而是来自于一些日本企业、台湾企业。

　　早年一些阅读记忆可能并不准确，但我记得一些日企、台企进入中国的时候，最喜欢搞这种东西，说白了，就是践踏新入职员工的尊严，贬低他们的人格，大家一起荒唐堕落卑贱无耻……公司就对他们PUA成功了。

　　比如说前辈脱下鞋子给新员工喝酒，男女员工一起玩一些大尺度游戏，甚至员工给领导、上级下跪，在屁股上签名，亲吻素不相识的同事，和陌生同事交流性经验……很像欧美学校里的“兄弟会”入会仪式。

　　鉴于东亚人性格内敛、害羞，搞这种东西杀伤力更大，更能在短时间内摧毁一个人的自尊自信，让人失去人的尊严，成为企业的一部分，很多老员工之所以成了欺压后辈的“工贼”，因为他们除了企业的生活一无所有，为公司卖命就是他们的一切价值。

　　这和旧社会帮派组织纳新的仪式是一样的，帮派不招有自尊的人，要的就是不要脸面不要尊严的滚刀肉。帮会组织并不信任你的节操、品行，它更希望把你最污糟的一面抓在手上，这样你才是他们的刀。

　　我记得当年阿里还没有起来的时候，就有很多国内企业请台湾的“培训导师”来搞入职培训和公司团建，我见过几场，那叫一个群魔乱舞，如大型邪教活动现场。

　　后来，有了几个互联网巨头之后，“破冰之旅”的名气才响了起来，相必它集数家之长，自出机杼，推陈出新，专攻下三路，才有了这互联网上独一无二的名声。

　　8月8日，在舆论扩大之后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇（逍遥子）凌晨在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

　　阿里人上上下下，都喜欢弄个“花名”，比如马老师叫做“风清扬”，张勇叫做“逍遥子”，一副江湖帮派的调调。

　　2017年的时候，风清扬说他要让华山派成为全球第五大经济体。

　　2021年的时候，逍遥子说震惊、气愤、羞愧、我们门派居然会发生这样的事情？国有国法，派有派规，绝不姑息……这不像个企业老板说话，倒像个政治家的外交辞令。

　　你挑不出半点毛病，但你隐隐约约觉得哪里不对。

　　阿里巴巴能不能变成第五大经济体不知道，但看现在这个作风，如果它生在一个小国，妥妥已经是个强大的政治实体。

　　运作模式像政府，组织管理手段像政府，领导人讲话像政客……你说它是个什么东西？

　　在阿里上过班的人都知道，阿里有一套模拟政党政权的组织模式，也就是“HR建在连队上”

，阿里还有一套“共同价值观”，只收拥有阿里价值观的人……和阿里打过交道各地商铺、供货商、服务商都知道，阿里等级森严，层级鲜明，刑不上高管，P8以下皆为蝼蚁……对外而言，阿里员工权力极大，当年电商部门小喽啰出巡，也宛若钦差大臣。

　　我相信这位女员工被侵害，并不是孤例，只不过她勇敢站出来控诉而已，许多女员工陪酒、被侵犯、被当做内外交易的资源，都是司空见惯的事情……这也不是阿里一家的事情，只不过阿里有“共同价值观”，执行力强、组织能力强、凝聚力强，一般很难掀起浪花，上级一句“为了你的名声着想”，大部分被害者就偃旗息鼓了。

　　毕竟，这是个巨无霸企业，上头枝繁叶茂，下面盘根错节，你要和它正面刚下去，十有八九事后会被“全行业”排斥，找不到工作，寻不到退路。

　　我想起当初程序员抢个月饼就被开除，说不符合阿里的价值观，“眼里容不得沙子”，处理起来雷厉风行，几个员工迅速被开除；后来高管道德败坏却压热度撤热搜；今天女员工被灌酒性侵投诉无门，却近十天上下噤口鸦雀无

声……好灵活的价值观，好强大的执行力！

　　甚至连女员工都有了“思想钢印”，遭遇如此严重的侵害，一开始想的居然还是“请公司还我公道，开除XX”，由此可见，阿里的价值观和方法论已经深入骨髓了，员工只知有阿里，对公司抱有极大幻想。

　　以前我还夸过这种大公司的组织严密、如臂使指，能够集中力量办大事，但现在看来，是我幼稚了，政权组织能力强，那是为人民服务；公司组织能力强，那是为谁服务？怕是更容易集中力量对付弱者吧？

　　我记得马老师以前在不同场合都说过“阿里巴巴尊重女性”，赢得掌声无数，今天，我没有看到阿里巴巴对女性的尊重，只看到了“君子”外衣下的油腻和野蛮。我也没有看到阿里口口声声讲的“价值观”有什么正面意义，我只看到对弱者系统性的压迫和霸凌。

　　这些年，阿里巴巴做了不少好事，推动了社会经济的发展，同时，也成了新时代网络经济最大的巨头之一，他们有25万员工，有电商、金融、物流各种规模巨大的产业，渗透到了国人衣食住行的方方面面，这样的企业如果真的在“价值观”出了问题，危害也是巨大的。

　　从长远看，五岳剑派，还是不并派的好。