网易暴力裁员事件反思:那些到点就走的员工才是真正的职场榜样(3)
这次网易暴力裁员事件中,预计网易的损失可能是比较大的。这个暴力裁员事件对于网易来说确实是处理的有失误,这个可能让网易失掉一些员工的信任,也会损害网易的名声。
网易暴力裁员事件
网易针对暴力裁员事件进行了道歉。被裁掉的员工患有一些疾病,在网易已经干了5年,而且工作成绩应该还是相当不错的。
这样的一个优秀人才,却遭到了网易人力资源部门的暴力裁员,真的是让人有点猝不及防,难道网易有这么多的优秀人才么?
这个事情,网易虽然道歉了,但是可以说网易可能伤害了员工的信任,可能让好多员工寒心,也可能损害了自己的名声。
可能伤害了员工的信任
这次网易暴力裁员,可能会让好多员工寒心。虽然企业与员工确实是雇佣的关系,但是好多企业都会营造出一种家的感觉,因为这样才能够让员工心有所属,然后能够自觉自愿的努力工作,这样就有可能为企业做出来更大的贡献,也能够让企业发展的更快。
因此网易这样暴力裁员,裁掉一位有病在身,并且工作了5年的老员工,可以说可能会让很多员工寒心的。
毕竟随时被裁掉的感觉,可能还是让人很不爽的。而且这样的导向,可能会导致好多员工也就是感觉是雇佣关系,员工的主动性和创造力将会下降,只是干领导交给的任务。也就是说,员工可能会主动求稳,向领导要求的KPI考核的要素靠拢,不管创新,也不管创意,只是为了让自己的KPI好看而已。
说白了,可能员工每天上班就是为了KPI而干活,时间长了,看着员工的KPI不错,但是企业实际运营效果可能就会差强人意了,可能就会走下坡路了。
可能声誉受损
这次事件,可能会导致网易的声誉受损。这次事件,可能会导致很多网易内部优秀人才心生隔阂,而且对于社会上的优秀人才来说,可能在加入网易的时候,考虑的事情可能就比较多了。
这样的暴力裁员事件,对于网易的影响可能是深远的。这个事情,可能几年之内都会有对网易有一些影响。
因此,此次暴力裁员时间,可能对于网易来说,声誉损失较大,可能在几年之内都会有影响的。
结论
对于网易来说,这次暴力裁员事件,可能伤害了员工的信任,也可能会让一些员工寒心,也导致了网易声誉受损,可以说对于网易的影响可能还是比较深远的。