周姑娘带你找工作:求职面试中需注意的十大禁忌,望江人千万别碰!
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求职是一件漫长且耗费精力的事。
尤其,在面试最为困难,在与面试官面对面沟通的短短几分钟或者1小时内,面试官抛出的种种问题都可能隐藏着大大小小的坑,稍有不慎掉入陷阱,就有可能被贴上“不合适”的标签,从而被淘汰。
面试时HR最讨厌什么行为?最忌讳什么提问?面试提问有哪些隐藏的坑?如何避雷?过了终面,却没收到offer,可能有什么原因?
这些禁忌都有哪些?求职的小伙伴请赶紧学习学习,戒掉这些不该出现的行为,在面试场上胜出的几率会高很多哦!
许多求职者在面试的时候一开口就先问多少钱,却不知
这是求职最大忌,一下就降低了个人层次。谈钱是最终环节,公司要是觉得你符合岗位要求,必定会与你谈待遇,不适合岗位要求的话,你就是问了也没用。HR与应聘者联系时,经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象,因为这说明求职者干事大意、不负责任。
许多招聘单位都会短信邀约面试,或是用短信发送地址、交通状况等信息。可是,大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
这年头,家人朋友伴随面试的还真不少,这除了说明求职者还未“断奶”之外,还真不知有何效果。
用人单位招聘员工,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果简历造假,除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外,更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝,一经发现,不管应聘者是否真的能够胜任岗位,用人单位都不会录用这个人了。因为用人单位会思考:简历造假,会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队,团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?
最后,给应聘者
一个忠告:请一个认真对待自己的人,不要有任何造假行为。假的东西总有一天会被拆穿的,你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?许多人面试时喜爱对面试单位上下审察,有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。其实,即便是你有资历挑,也别让人当面感觉到,这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
许多人与公司预定了面试时间,到时间却不去面试,并且也不做任何解释。这种人即便找到工作,也不会长久。一个成熟、优秀的人,承诺过的事必须要做到。
按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间,以及是否有风险意识。这也是诚信的一种体现,所以,建议提早一点到达面试地点,如果因为意外赶不上,也要及时打个电话解释原因。
面试安排在十点,如果过了九点半还没到公司楼下,就该短信或者电话和HR报备,对不起有可能会迟到,目前我在哪里,预计还有多久,已经采取了什么样的解决措施,比如堵车从车上下来了正在跑过去或者换了地铁,问清楚如果不能正点到会有什么麻烦,末了对耽误对方再次道歉。
同样是迟到沟通,提前叫做有预案,过后叫做解释就是掩饰,掩饰就是能力不足。
面试是一项斗智斗力的运动,匆促上阵,肯定会无功而返,预备作业必定要做。除此之外,心理预备也非常重要。
许多求职者在面试过程中喜爱信口雌黄,殊不知这是掩耳盗铃。其实,年轻人没经验毫不新鲜,不懂就说不知道,没人会笑你,反而会认为你为人真实。
一般有实力的人,都不会刻意、主动地吹嘘自己,但是如果、主动问他的话,肯定会佩服他知识的深度和广度。这样的人,是因为他明白自己再怎么厉害,也只是知道相关方面的冰山一角而已,没必要拿出来炫耀,即“知道的越多,越觉得自己渺小”。而信口雌黄夸夸其谈的人,则就是“此地无银三百两”了。
以上这10个禁忌,一旦碰了,很容易就会让你丢失一次求职机会,所以大家在求职的时候,可千万不要碰这些禁忌哦!
来源:周姑娘带你找工作