望江在线:职场心机表:简历!
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1、老师,您好,我是学平面设计专业的应届毕业生,我的简历是否应该设计个性一点呢?
答:设计专业做出特色简历是非常有必要的,独特的设计可以看出你的个性和设计水平,简历上的独特设计可以引起关注。但是回到最根本的,除了简历设计以外,还有没有更多的内容?能不能有更多的设计作品?毕业作品是不是也能放到简历中去?让用人单位看到你的个性化设计以外,还能看到你更多的设计作品,这才是最根本的!
2、如何让心仪的公司看到简历后约面?
答:简历是对用人单位的敲门砖,第一步看到的就是简历,除了简历格式以外就是简历内容。简历内容最核心的就是做过什么事情,招聘经理是根据简历中描述的工作经历来判断你是否适合这个工作,除了经历以外还有你对用人单位的关注、对公司的了解,你应聘的工作岗位是做什么!对这些方面的内容如果在简历中有体现,是能帮助招聘经理确定是否与你约见面。另外你对这份工作的信心和期盼,也能促使招聘经理约你面试。
3、导师你好,我换工作较频繁,我需要在简历中说明一下离职原因吗?
答:我认为是非常有必要的!如果你换工作比较频繁,并且理由讲的不充分,基本上是很难得到面试机会的,所以我们特别不建议频繁跳槽!当你有十年工作经验的时候,你必须有一两份工作经验是做到了3-4年以上,如果每份工作都是在两年以下,我们认为你是缺少沉淀的,但是如果至少做了3年时间,并且每份工作之间都有非常好的衔接,那么这是有帮助的。
在不同的候选人来讲,离职原因的呈现是不一样的,频繁跳槽很难获得面试机会,这个时候除了讲明原因以外还要写出特长,对于即将应聘的公司岗位,你的能力,你的胜任力,还要表现你下一份工作稳定性,如果你每份工作时间都不满一年,几年内就换了3次或者5次,这时任何一个企业都会跟你说“你还是做兼职工作,做需要灵活工作时间的工作吧”,所以讲明离职原因还是有必要的。
4、简历中应不应该写薪资范围呢?
答:这个问题因个案而定,写不写根据个人自身的情况。写上薪资范围会减少一些骚扰,比如有的企业的这个岗位的薪资达不到你的薪资范围,如果没写,可能用人单位就和你联系了,但是谈完发现薪资达不到你的要求,这样就互相的浪费了时间。反过来讲,写上薪资范围也可能让你失去一些机会。比如你的薪资期望比较高,但实际企业给你不错的机会的时候,你可以有灵活性,哪怕薪资降下来你也会考虑,写明薪资范围你可能就得不到这样的工作机会。
所以我们通常建议:如果你是在网上投递简历,你写上了薪资范围,你也可以写上你有一定的灵活性,判断这个工作的时候是看公司未来的发展,看个人的发展机会、成长空间,这时候你对薪资的要求就有一定的灵活性。我们认为在薪资范围上写或不写没有一定之规。
5、简历中自我评价怎么写才能显得自信但又不自我夸耀呢?
答:自我评价最重要的是对自我的真实评价,突出自己的长处,尤其是自己的能力、性格特长。比如带过的团队啊,做过的项目啊,或者做过的精彩创意。自我评价一般都比较简短,不会写很多,所以突出特长,尤其是与即将应聘的工作相关联的特长,这个是最重要的。
6、当我投了简历后,如果隔了一阵子都没有面谈通知,我可以打电话过去询问吗?
答:如果没有面试通知,通常我们是认为这个企业是不考虑你了,但是如果你打了电话,有可能你就会得到这个机会。所以我们最好的建议方式,是你投这份简历后迅速去做有效联系。因为打电话联系企业,往往意味着你对这个工作机会是比较看好的,所谓有效联系不是问对方是否收到简历,而是告诉对方你过往的经历和你的能力正好合适这个工作,并且讲出来为什么合适,做了一些该岗位和该企业的相关功课,这种情况下通常可以让你赢得一个面试机会,从而增加你应聘成功的可能性。你对企业和岗位了解的越多,就表明你对这个岗位的兴趣更浓
厚,这个时候获得面谈的机会就会增大。更好的方式是通过企业内部员工推荐,社交媒体时代,你要认识这个公司的员工是很容易的,比如通过微信啊、微博@对方去询问,和对方建立联系,让他们去帮你做内部的推荐,会大大提高应聘的成功率。7、在简历中如何表现我的工作能力和经验呢?
答:一般简历都是讲自己过去工作经历的职责,能够突出能力和经验的主要是讲案例。你做过
什么样的项目,成功做成项目以后达成的效果,从中你获得了什么。我觉得这些方面都能够非常好的表现出来你的工作能力和经验,招聘经理在面试的时候,很多公司都会用“行为面试”或者“场景面试”的方法,做过的事情最能够说明你的能力,最起码能说明你过往的能力,所以写出你做过的案例、项目、达成的效果是最直接的体现。