木马君：女权盛行的时代，到底什么才是男女平等？

　　我偶尔会看一看热搜，现在的热搜上常常一天有好几个人道歉，自从进入流量时代，常常有人因为各种各样的原因被网民骂到道歉。

　　有一天，其中一条热搜是“宋轶道歉了”。

　　扫了一眼内容，原来是宋轶拍了一部剧，她在剧里演了一个类似于“结婚狂”的角色，后来她配合剧的宣传，微博上发了一组服饰造型图，称为“好嫁风”。

　　“好嫁风”这个词一下子撞到了不少网友的枪口上，纷纷骂她：

　　一个女人公开宣称“好嫁风”，你有没有一点出息？一点儿也不独立，你这是物化自己讨好男性……

　　宋轶这件事并不需要我过多的分析和评判，但凡有点判断力的，都能看出这其中的是非曲直。

　　我这篇文章其实也不是为了这条新闻而写，但是这条新闻让我再次感叹，这几年，关于女权的话题越来越多了，热搜上隔三岔五地总有类似话题。

　　一方面，女性权利和平等引起了社会的广泛关注，这在国内可算是一件新事物，这是好事。

　　但另一方面，在这片女权的浪潮中，也混杂着很多对于男女平等的错误解读和自以为是。

　　这些年我自己也在琢磨这个问题，特别是我移居德国，养了小孩后，开始更频繁地思考这个问题。

　　我渐渐领悟到，男女平等是一个在现代社会远远尚未实现的理想。

　　01 男女平等，

不是要鼓励女人变成男人

　　这两年，田园女权的出现，硬是把男女平等搞成了男女对立。

　　你如果只想着结婚生子，你就是不独立。你想着装扮自己，清纯美丽，那你就是物化自己，献媚男性。

　　暂且不去辩驳这些荒唐的观点，毕竟有这么极端的想法大约也是少数，大部分人也能明辨是非。

　　但是假如有人宣传，新女性应该又飒又酷，在各方面都能和男人一较高低。现代独立女性，既强大又能干，不管是职场还是战场，都能平分秋色。

　　接着镜头转向那些彪悍的女性，比如上市公司女高管，能开飞机的女飞行员，能当狙击手的女战士……

　　很多人看到这里，是不是频频点头，觉得很有道理？

　　这正是我想说的第一个观点，

　　当女性权利和独立意识崛起时，很多人会下意识地认为，女权就是要鼓励女人像男人一样，要在每一个战场和男人比拼，显露出“女性也可以很强悍”。

　　写到这里，忍不住想起我以前在读理工科时，女生甚少，同学们常互相开玩笑说，这是把女人当男人使，把男人当牲口使。

　　现在的女性权利和独立意识，常常就处在这个“把女人当男人使”的阶段。

　　做为一个现代女性，如果你问我，我其实一点儿也不想具有100%的男性社会属性。

　　我享受女性的温柔细腻和共情能力，也不会因为体力和身高的弱小而感到自卑。

　　我们生来就是

不一样的，硬要一半的男人去当护士，要一半的女人去当消防员，这未免太过荒谬。

　　如果男人和女人在性格，能力，体力上都一模一样的话，大自然干嘛还要创造出男人和女人呢？干脆直接雌雄同体得了。

　　我有一个很好的女性朋友，是西班牙人。

　　她是一个女权意识很强的女性，如果有男人主动帮忙拎她的行礼箱，她会觉得自己被冒犯了：你是看不起女人吗？凭什么你能拎得动，我就拎不了？

　　有一回我和她聊天，提起木马爸爸总是承担了全家长途旅行中开车的任务。

　　我是把这个当成木马爸爸的优点来讲的，没想到她听了之后直咂嘴，说：

　　小她，你这样不行哦，为什么走到哪里都要男人开车呢？这不是变相地剥夺了你开车的权利吗？

　　我一脸懵逼，满头的问号：可是我真的不喜欢开长途车啊，他来开不是刚好？

　　这位女性朋友叹了口气，一脸恨铁不成钢的表情，说：好吧，你开心就好。

　　我的这位女朋友的想法，其实在欧美很有代表性，她也是骨子里坚信独立女性应该在任何事上都和男人平分秋色的人，因此也绝不会轻易放弃掌握方向盘的权利。

　　我家里的分工其实是非常传统的，木马爸爸会分担更多的体力劳动，比如长途驾驶和户外劳动，而我分担更多的采买烹饪和文书账目工作。

　　原始的男女分工精神并不一定是一种落后，它只是根据男性和女性的体能和性格特长自然形成的，说到底它是个人的选择。

　　我就爱在家安心做饭，你非要逼我去跑长途，我也不会感觉自己更独立更快乐。

　　想起好多年前在一部剧里看到一句很触动我的台词：

　　再强悍的女人也有柔弱的时候，也有一颗想要小鸟依人的心。

　　可能很多人看到这里会想要喷我，都2021年了，还有人相信这种理论。

　　是的，我就是相信。

　　02 男女平等不止是口号，更需要社会环境和支持

　　有时候女性的弱势地位，并不一定是外界的主观恶意造成的，而是女性的属性在现代社会的分工里，有着不可避免的困难。

　　比如在德国这样的一个算是比较开明的社会环境里，国籍，性别，宗教信仰都得到了很大程度的包容，

　　从每年轰轰烈烈的LGBT大游行，就可见这个社会在努力支持和照顾各种社会群体。

　　但是即便如此，在德国男女平等也远远还没有实现。

　　德国女性在生育之后，职业发展大部分都停滞不前，甚至直接断送。

　　排名前100名的德国大企业里，女性CEO的比例是3%！

　　这个比例甚至远远低于很多亚洲国家。

　　德国的男女工资相比较，在很多行业，做同样的工作，女性的工资却明显低于男性。

　　你可能没想到，说好的欧洲发达国家，平时挺开明的，也关注人文，为什么在女性的发展机会上，如此地落后？！

　　难道是德国的女人不够聪明吗？还是她们不够上进，自甘堕落？

　　在德国生活了这些年，生了孩子后再回归工作，我深深地理解了德国职场女性的步步维艰。

　　不是女性不想上进，甚至也不能怪公司不重用女性，而是德国的社会支持和传统观念跟不上时代的步伐。

　　孩子小的时候，大部分人希望妈妈留在家里，全职带娃，一带就是三年。

　　再后来孩子上了幼儿园和小学，德国学校只上半天课，中午12点多就放学了，要人接送，下午要家长陪伴。

　　德国的孩子是天真烂漫了，但是家长是真的有苦难言。

　　很多德国女性，自从有了孩子后，再也没有机会全职工作了。根据统计数据，德国几乎一半的就业妇女是兼职工作（大部分每周只能工作20-30小时）。

　　这个数据很惊人了。

　　如果扣除那些未婚未育的职场女性，在已婚已育的职场女性中，大部分都是兼职，她们主动缩减了工作时间，自然也承担不了太大的职位和责任。

　　男女平等，不仅是观念上的问题，更是一个复杂的社会问题。

　　我们需要社会环境里系统性的支持，需要教育体系，企业公司的共同努力，才能让想工作的女性有平等的就业和发展机会。

　　03 男女平等，到底能不能等额平分？

　　说实话，欧洲很多国家都为了男女平等做出了很多努力。

　　比如我以前在西班牙生活时，内阁里有个部门叫男女平等部。

　　当时的总统班子更是直接定义了，一半的部长必须为女性，男女领导人直接五五开，简单粗暴。

　　在西班牙的女朋友问我这件事怎么看？这样做有意义吗？

　　其实，德国也从很多年前就有类似的讨论。在德国，在一些重要选拔中常有“女性配额”（Frauenquote）的说法。

　　打个比方，公司选高层职位人选，可能会要求，候选人中至少有30%的女性。

　　又或者像以前的西班牙内阁，要求50%必须为女性。

　　通过设置“女性配额”，引导了企事业单位在选拔中更多地考虑女性，给女性候选人更多的机会。

　　这种措施，初衷是好的，但是争议性也非常大。

　　在德国，不仅很多男人反对设置“女性配额”，甚至连很多德国女性也反对这样的措施。

　　因为，一旦有了“女性配额”，晋升的女性就无法自证清白了。

　　她们也许明明是因为能力突出才晋升的，但是现在人们会觉得她们是占了配额的光，被迫提拔起来的。

　　这其实也是一种歧视。

　　大部分有能力的独立女性，都讨厌自己成为“配额女性”，想要公平地和男人一教高下。

　　从个体的角度来说，我能理解这种“骄傲”，就好像一个武者比武，裁判非要明着给你放水，你也会感到羞愧愤怒。

　　很多年前，我也会带着骄傲和自尊，讨厌这种女性配额的愚蠢做法，但是，近几年生娃后重返职场，我对这个问题的看法却慢慢转变了。

　　职场女性现状非常严峻，德国大企业高管里只有3%的女性，在其他97%的case里，很可能不是女性候选人的能力问题，而是我之前提到的各种社会和家庭原因，让女性举步维艰。

　　如果什么都不做，这3%的比例可能一直止步不前。设置女性配额的做法，可以给那些犹豫踯躅的女性，后背推一把力，让她们鼓起勇气，迈出一步。

　　这个做法也许激进，也许愚蠢，但是确实有效。从这个角度来说，这些年，我逐渐地理解了“女性配额”的存在意义。

　　04 男女平等是给予你选择的自由

　　当然，并不是每位女性都想成为企业CEO，有的女性觉得在家相夫教子也很好。

　　我常常思考，一个真正包容平等的社会，应该是什么样的？

　　在这样的理想社会里：

　　选择和男人一博高下的女人，不应当因为自己的性别处于劣势，选择结婚生子当个贤妻良母的女人，也不应当因为这个选择遭人冷眼。

　　一个生了孩子的女人如果想要做全职妈妈，她可以骄傲地告诉别人，她的职业是全职妈妈，不会被人因此低看一等。

　　一个生了孩子的女人如果想要做职场妈妈，她可以和丈夫合理分工，得到社会和学校的支持，共同经营事业和家庭，并不会被人看成“坏妈妈”。

　　有人想当巾帼英雄，有人想当贤妻良母，

　　我们需要的，只是选择的自由。

◐◐◐◐●☛█▼▲曹操读书HTtp://Www.caaO.Net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲